四川弈新实业集团2024届秋季校园专项招聘简章

第一部分：岗位信息

第二部分：招聘简章

△高级储备人才 10名

（一）岗位职责：

1、硕士研究生学历，财会类、经济学类、统计学类、工商管理类、数学类、行政管理、企业管理、人力资源管理等专业(具有工科+理科学科背景者优先)；

2、具备良好的时间管理能力和自主学习能力；

3、良好的团队建设能力，有较强的工作计划性，在校期间担任过学生干部或具有项目负责人经历者优先；

4、有不甘平庸的上进心、工作积极主动、执行力强、具有较强抗压能力、高度的责任心；

5、具有较好的文字功底、PPT制作能力、沟通能力、理解能力和组织协调能力；

6、2023届、2024届、2025届毕业生优先。

（二）岗位职责及培养目标：

1、后期将从事财务管理类、工商管理类、营销管理类、采购管理类、人力资源管理类、行政管理类等方向的管理工作；

2、将运用所学的专业知识、形成的逻辑思维对从事的岗位工作进行优化梳理，并提出可行性建议和实施方案；

3、作为集团重点培养对象，将通过关联岗位的轮岗学习，以发展成为公司中高层管理干部及中高层专业人才（如：部门副经理、经理，事业部副总、总经理及同级别专才等）为岗位培养目标。

（三）薪酬：

1、实习期1个月，试用期为3-6个月。试用期薪资为转正薪资80%（入职第二个月开始，另可享有各类补贴的80%）。

2、年收入：12-15万元；

3、月收入：学历薪酬9K/月+补偿薪酬+浮动薪酬；

（四）应聘资料：

1、个人求职简历；

2、笔、空白纸张；

3、相关获奖证书、等级证书、成绩单等，复印件均可；

4、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

△采购管培生  20名

一、岗位职责

1、采购账务核对：根据采购订单与供应商及公司内部库房多方核对账务情况，确保账实相符。并处理偶发性的账事异常问题。

2、采购订单执行：根据需求计划，在合格供应商名录中选择采购订货渠道，签署订购合同。并实时跟进发货和收货进度。处理偶发性的质量等异常问题。

3、资源开发与管理：通过前期积累，参与材料资源开发和信息收集比对工作。即对需要购买的材料通过线上、线下渠道进行多方位的信息收集，对收集信息进行企业实力、材料参数性能、价格、付款条件、供货周期等比对，进行择优合作。

二、任职要求

1、材料、机械、化工、物流管理、财务管理、工商管理等专业优先。

2、珍惜工作机会，服从公司安排，工作勤奋努力；

3、热爱学习，肯钻研，愿意学习相关行业、岗位知识；

4、专业要求：理工类相关专业、担任过学生干部优先，本科及以上学历，毕业不超过两年。

△生产管培生 20名

一、岗位职责：

1、 负责通过对工段所有人员（含生管员）的日常管理和业务指导；

2、 负责根据公司下达的生产任务，制定本工段的分解计划；

3、 负责落实各项安全操作规程，进行本工段安全巡查；

4、 负责全局把控本工段的产品质量，确保产品质量始终处于受控状态；

5、 负责执行公司7S现场管理制度，实现本工段定置管理；

6、 负责根据公司管理制度和相关业务程序，对工段变动费用实行全面监控；

7、 负责监督指导员工做好交接班记录，及时发现问题及时处理，不把设备隐患移交下一班。

二、任职要求：

1.        熟练掌握工程制图标准和表示方法，掌握公差配合的选用和标注。能熟练的画出符合国家标准的产品设计图纸和工艺图（工装、卡具等）

2.        掌握机械产品设计的基本知识与技能，熟悉机械产品的设计程序和基本技术要素

3.        掌握制定工艺过程的基本知识与技能，熟悉工艺方案和工艺装配的设计知识，能正确选用加工设备、各种工具。

4.        掌握生产过程规划与设计、需求预测、生产计划制定的技术方法。

5.        具备成本与效率意识，掌握成本分析的方法。具有工作简化和标准化意识。

6.        熟悉质量管理和质量保证体系，掌握过程控制的基本工具与方法，了解有关质量检测技术

7.        掌握人体测量与数据应用、心理与行为特征、人机界面设计等专业内容。

8.        了解生产线设计和车间平面布置原则和知识。

总经理助理 1名

一、岗位职责：

1.        做好总经理办公室的日常内务管理工作，包含办公物资的清理、准备、保管等；

2.        协助总经理做好日常事务工作处理，包含：撰写文书、基础报表统计、任务下达、任务跟进等；

3.        协助总经理做好各项接待工作，包含：会务协调、会晤准备、行程安排等；

4.        根据总经理办公会议和其他会议的要求，做好组织工作和会议记录，文件的发放、登记、传递、催办、归档工作；

5.        完成总经理交办的其他工作任务。

二、任职要求

1.        本科及以上学历，2023届、2024届管理类、统计学等相关专业优先；

2.        具有较好的综合素质，具有较好的亲和力；

3.        踏实、勤奋、严谨细致、服务意识强，有一定的工作抗压能力；

4.        通过短期培训能掌握与公司相关的各种基础知识，如熟练使用公司的办公软件、操作各种办公设备（投影仪、打印机、复印机、扫描仪、视频会议相关设备等）；

5.        具备基础数据统计能力、总结能力强。

工作地点：

广西贵港/四川成都/四川宜宾

薪酬标准

1、实习期：

(1)应届毕业生或往届生实际相关工作经验不足1年的，实习期1个月，实习期工资3000元/月；

2、试用期：

(1)实习期+试用期共计6个月，若无实习期，则试用期为6个月；

(2)试用期工资=转正薪酬*80%+补偿薪酬*80%+加班补贴*80%

3、转正收入：

(1)综合税前月均收入6.3K-7.7K，年收入9—11万元；

(2)月均收入=工资6300~7700+奖金(年发)

其他福利

1、入职后安排师傅进行“老带新”专项培养，并组织持续提升培训；

2、月休六天；提供五险一金；

3、公司提供住宿、食堂、超市、健身房等生活设施。

第三部分：集团简介

四川弈新实业有限公司，始建于 1992 年，是一家专注于实业的集团化企业，公司形成了以门产业为支柱产业，以服装业、电子业、门配、环保、化工、物流等纵向一体化的战略布局。目前，公司总占地面积接近4000 亩，员工约 10000 人，总投资 120 亿元。

弈新实业旗下拥有成都市和乐门业有限公司、山东和乐门业有限公司、湖北和乐门业有限公司、广西贵港和乐门业有限公司、四川和乐门业有限公司、四川金网通电子科技有限公司等多家控股子公司。先后在四川、山东、湖北、广西等地区，建有多个海内外生产基地，多个日本销售本店，构建了弈新实业规模化、产业化、工业化、本地化以及全球化的生产制造网络，现已成为全国规模最大的入户门企业之一。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

第四部分：联系我们

简历投递邮箱：hlmyhr04@163.com（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）

联系人：

莫老师   联系电话：17377406771（微信同号）

集团人力资源部电话：028-66315163

四川弈新实业集团-云南大学校招微信群：

四川弈新实业集团人力资源部