一、企业简介

中建隧道是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院直属央企——中国建筑集团的重要骨干企业

中建隧道是中国建筑集团与中建五局合资成立的旗下唯一一家隧道专业公司，中建五局唯一一家纯基础设施建设企业。

公司总部位于重庆，现有员工1700余人，年经营规模近200亿元，轨道交通施工能力位居中建第一，综合实力位居中建西南第一。

公司以“幸福隧道，行业排头”为愿景，秉持“尊重贡献、崇尚简单、隧道厚道、勇创一流”理念，坚持规模发展与高质量发展，以隧道工程、轨道交通、道路桥梁、市政公用、公路工程、环境工程等为主营业务，致力于为更多城市提供“设计、投资、建造、运营”全生命周期服务。

主营业务：主营隧道工程、市政工程、轨道交通、公路工程、桥梁工程、水务环保、装配式建筑、新基建等业务。承建隧道工程48个，总计258公里；城市地铁和轻轨工程41个，总计228公里；铁路及铁路站前工程21个，总计426公里；高速公路工程32个，总计213公里；市政桥梁和城市立交桥工程总计318公里。

   精品工程：承建世界第一座海拔4300米以上的超特长公路隧道——雀儿山隧道；中国在海外建设最长隧道工程——斯里兰卡引水隧道工程项目；世界高铁领域难度最大、风险最高的铁路——郑万高铁；国内首座集“明-暗-盖”为一体，大型综合立体换乘车站——徐州地铁一号线彭城广场站；世界首例“五桥同转”——重庆市快速路二横线项目；全国首座360°螺旋隧道——云南水绥公路新安隧道。

精英团队：公司现有员工1700余人，人才队伍呈现两个“70%”：本科率70% ，90后70%。青年干部、青苗人才、后备骨干共计637人，占比达37%，发展后劲十足。

荣誉奖项：国际隧道协会（ITA）杰出工程大奖（隧道界“奥斯卡”）、中建集团首个隧道类詹天佑奖、国家优质工程奖、中国市政金杯、“龙图杯”全国BIM大赛一等奖等国际、国家级奖项27项，省部级科技及质量奖33项；授权专利215项，其中发明专利57项；国家级工法3项，省部级工法47项。综合类“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”“全国青年文明号”等国家级奖21项，省部级奖196项；所辖重庆信达检测公司是中建唯一一家进入铁路监督检测名录的检测机构。

二、薪酬福利

l 薪酬体系

本科见习期新员工待遇约为6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金），研究生更高，另设置可观保底奖金。转正期满收入10W以上，年均增幅10%以上，随职务提升薪酬增幅更高。

公司员工薪酬由基本工资、津补贴、保险福利、效益工资或项目奖金、专项奖励构成。基本工资包括职级工资和岗位工资；津补贴包括远征津贴、物价补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴；保险福利部分包括五险一金、企业年金和其他福利；效益工资或项目奖金包括成本节约奖、履约奖、创效奖；专项奖励包括营销奖、清欠奖、质量安全奖、科技进步奖和特别奖励。

l 社保福利

六险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金

休息休假：职工享受带薪年假、调休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、事假及其他国家法定节假日休假权利。

持证津贴：公司鼓励员工考取岗位证书，注册一级建造师、造价工程师、注册会计师等，并定期组织培训。除报销培训费外，一次性奖励1-3万元，每年发放持证津贴2-3万元。其他企业所需的注册类执业资格证书均有相应持证奖励和津贴。

三、晋升体系

l 人才培养

青苗计划是针对优秀青年员工打造的全职业生涯发展计划，设3个子计划。

选苗：建立员工岗位分析、人员测评、实习基地建设、体验计划、招募计划

育苗：入职培训、导师带徒、岗位成才、专业培训、职业生涯指导、绩效提升、职业化取证

壮苗：五大职业通道、信和学堂培训、职业资格认证、高端人才培养、发展共享计划、轮岗交流计划

l 成长路径

入职融合（入职第1年）：导师带徒、下班组、轮询，认知性轮岗，获取全面知识，打牢发展基础

技能提升（入职2-3年）：定级定岗，一般为技术员、施工员、预算员之间轮岗锻炼，升任项目部门经理或栋号长

专业成才 （入职4-5年）：成长为项目班子：技术总工、生产经理、商务经理，历任2个项目板子后可竞聘或担任项目经理，或认定专业技术序列职级，走专业发展道路。

l 晋升渠道

我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在中建隧道的成长路线、培养载体。

行政管理序列：业务助理、业务主办、业务经理、高级经理或经理助理、部门负责人

项目经理序列：施工员等、三级经理、二级经理、一级经理、资深经理、首席经理

专业技术序列：见习工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、资深工程师、首席工程师

操作工勤序列：技工、高级技工、技师、高级技师、资深技师

专家顾问序列：专务

四、幸福工程

l 信和之家计划

（1）每季度一次文体活动

（2）每季度一次集体生日会

（3）每年一次拓展训练

（4）每年一次技能比武或劳动竞赛

（5）每年一次模范职工小家评选活动

（6）合理配置项目健身、体育设施

l 成才计划

（1）做好职业规划

（2）畅通发展渠道

（3）加强员工培训

（4）开展技能比武

（5）落实轮岗制度

（6）鼓励自我学习

（7）实施讲师认证

（8）新苗淬火计划

（9）HRBP培养模式

l 成才计划

节日慰问 生日祝贺 结婚祝贺 生育祝贺 住院慰问 吊唁慰问 组织员工看电影

员工体检 工龄关爱 防寒防暑 保险覆盖 困难职工救助 突发事件慰问

五、英才招募

（一）招聘流程

1.测评：登录中国建筑校园招聘官方网站http://cscec.51job.com/,按要求进行中国建筑高校毕业生接收第一轮、第二轮考试

2.投递简历

方式一、邮箱投递:中建隧道招聘邮箱：846125921@qq.com

方式二、网申：登录中建五局校园招聘门户cscec5b.zhaopin.com选择中建隧道进行职位投递

方式三、现场投递：下载并填写《中建隧道2022年校园招聘标准简历》，关注中建五局、中建隧道校园招聘信息，参加线下高校宣讲会

3.面试：进行线上、线下第一、二轮面试

4.签约：面试通过，签约录用

（二）招聘要求

学校:国(境) 外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校

学历: 2022年毕业全日制本科、硕士、博士生

专业:专业对口，符合招录岗位要求

成绩:成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金及具备各类文体特长者优先

素质:吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神

（三）需求专业：

工程类：土木工程、建筑工程、结构工程、道桥工程、市政工程、交通工程、城市轨道工程、铁路工程、城市地下空间工程、岩土工程、地质工程、采矿工程、工程力学、工程造价、工程管理、安全工程、测绘工程、勘察技术与工程、电气工程及其自动化、机械工程及其自动化、机械工程、材料科学与工程、无机非金属等。

职能类：中文类、行政类、汉语言文学、新闻学、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理、心理学、法学、会计学、财务管理、审计学、税收学、经济学、金融学、投资学、工商管理、法语、网络与新媒体、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等。

（四）工作地点

我们经营范围涵盖国内外多个区域，提供国际国内广阔的发展平台

重庆分公司：重庆、四川、云南、贵州

华北分公司：河北、山西、天津、青海

华东分公司：江苏、安徽、山东、河南

信达检测公司：公司经营区域

海外：斯里兰卡、新加坡

（五）招聘单位